Kompetenz zum Streiten und zum Schlichten hat nur
wer das Thema genau kennt
Konflikte zwischen Einzelnen und Gruppen sind normal. Sie sind Folgen des menschlichen Miteinanders. Wie diese Konflikte ausgetragen werden, ob faire Regeln eingehalten werden oder ob ein Streit eskaliert, ist natürlich abhängig vom Verhalten der beteiligten Parteien...
Zu Beginn eines Konfliktes entstehen aus unterschiedlichen Absichten und Ansichten feste Positionen, die einer Kompromissfindung mit der Zeit immer mehr im Wege stehen. Da jedoch das Arbeitsrecht in den meisten Fällen genaue Regelungen vorgibt, ist es natürlich immer ratsam, sich möglichst frühzeitig über das Streitthema zu informieren und mögliche Lösungen zu planen.
Vor diesem Hintergrund sehen wir oft einen besseren Weg darin, schon im Vorfeld des Streites einvernehmliche Regelungen zu finden, die viel Zeit, Geld, Ärger und letztlich auch einiges an Energien sparen.
Damit Sie jedoch die richtigen Entscheidungen treffen können, ist eine genaue und individuelle Beratung in jedem Einzelfall besonders wichtig. Beratungszeit, die ich mir gerne für Sie nehme, um Konflikte in der für Sie richtigen Form auszutragen.
Sprechen Sie also mit mir, bevor ein Streit eskaliert, aber auch, wenn eine Situatuon völlig verfahren scheint. Gemeinsam finden wir sicher eine Lösung.